近年重大安全生产事故处杭州股票配资理决定

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  华强方特(芜湖)智能技术有限公司 安全培训——事故处理决定 授课人:安全部吴磊 集团人力资源中心 华强方特(芜湖)智能技术有限公司 集团人力资源中心 一、安全事故基础理论 二、8.12天津港特别重大爆炸事故 三、8.1昆山中荣特别重大铝粉尘爆炸事故 四、6.3吉林宝源丰特别重大火灾事故 五、我公司16年安全生产事故回顾 集团人力资源中心 一、安全事故基础理论 集团人力资源中心 事故分级 事故类别 特别重大事故 重大事故 较大事故 一般事故 分类指标 30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒, 下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故; 10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤, 或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故 3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或 者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故; 3人以下死亡,或者10人以下重伤(3人以上),或者1000万 元以下直接经济损失的事故。(300万元以上) 险兆事件 near miss incident 要建立险兆事件报告制度,对险兆事件要视同事故进行调查分析,以杜绝类似 事件重复发生。海因里希法则:300 险兆事件→29 轻微事故→ 1重大事故 集团人力资源中心 这个统计规律说明了在进行同一项活动中,无数次意外事件,必然导致重大伤 亡事故的发生。而要防止重大事故的发生必须减少和消除无伤害事故,要重视 事故的苗头和未遂事故,否则终会酿成大祸。 集团人力资源中心 二、8.12天津港特别重大爆炸事故 集团人力资源中心 天津港爆炸事故 ?2015年8月12日位于天津市滨海新区天津港的天津东疆 保税港区瑞海国际物流有限公司(以下简称瑞海公司)危 险品仓库发生火灾爆炸事故,造成165人遇难、8人失踪 ,798人受伤住院治疗,304幢建筑物、12428辆商品汽 车、7533个集装箱受损。截至2015年12月10日,事故造 成直接经济损失人民币68.66亿元。 ?法院经审理查明,该起火灾爆炸事故属于特别重大责任 事故。 集团人力资源中心 天津港爆炸事故-责任认定 瑞海公司严重违反有关法律规定,是造成事故发生的主体 责任单位。该公司无视安全生产主体责任,严重违反天津市城 市总体规划和滨海新区控制性详细规划,违法建设危险货物堆 场,违法经营、违规储存危险货物,安全管理极其混乱,安全 隐患长期存在。同时,天津中滨海盛卫生安全评价监测有限公 司(以下简称中滨安评公司)作为中介及技术服务机构弄虚作 假、违法违规进行安全审查、评价和验收,提供虚假证明文件 ,使得瑞海公司取得危险品经营资质,并在继续经营过程中造 成“8·12”特大火灾爆炸事故的重大人员、财产损失。 集团人力资源中心 天津港爆炸事故-企业存在的问题 1.严重违反天津市城市总体规划和滨海新区控制性详 细规划,未批先建、边建边经营危险货物堆场。 2、无证违法经营 3.以不正当手段获得经营危险货物批复。 4.违规存放硝酸铵。 5.严重超负荷经营、超量存储。 6.违规混存、超高堆码危险货物。 7.违规开展拆箱、搬运、装卸等作业。 8.未按要求进行重大危险源登记备案。 9.安全生产教育培训严重缺失。 10.未按规定制定应急预案并组织演练。 集团人力资源中心 天津港爆炸事故-处理结果 根据各被告人犯罪的事实、性质、情节和造成的社会危害后果以及在共同 犯罪中的地位、作用,法院依法作出一审判决。瑞海公司董事长于学伟构成非法 储存危险物质罪、非法经营罪、危险物品肇事罪、行贿罪,予以数罪并罚,依法 判处死刑缓期二年执行,并处罚金人民币70万元;瑞海公司副董事长董社轩、 总经理只峰等5人构成非法储存危险物质罪、非法经营罪、危险物品肇事罪,分 别被判处无期徒刑到十五年有期徒刑不等的刑罚;瑞海公司其他7名直接责任人 员分别被判处十年到三年有期徒刑不等的刑罚。中滨安评公司犯提供虚假证明文 件罪,依法判处罚金25万元:中滨安评公司董事长、总经理赵伯扬等11名直接 责任人员分别被判处四年到一年六个月不等的有期徒刑。天津市交通运输委员会 主任武岱等25名国家机关工作人员分别被以玩忽职守罪或滥用职权罪判处三年 到七年不等的有期徒刑,其中李志刚等8人同时犯受贿罪,予以数罪并罚。 集团人力资源中心 天津港爆炸事故-处理结果 集团人力资源中心 天津港爆炸事故-处理结果 集团人力资源中心 天津港爆炸事故-处理结果 集团人力资源中心 三、8.1昆山中荣特别重大铝粉尘爆炸事故 集团人力资源中心 昆山中荣爆炸案 2014年8月2日7时34分,位于江苏省苏州市昆山 市昆山经济技术开发区的昆山中荣金属制品有限公司 抛光二车间发生特别重大铝粉尘爆炸事故,当天造成 75人死亡、185人受伤。依照《生产安全事故报告和 调查处理条例》规定的事故发生后30日报告期,共有 97人死亡、163人受伤(事故报告期后,经全力抢救 医治无效陆续死亡49人),直接经济损失3.51亿元 集团人力资源中心 现场照片 集团人力资源中心 集团人力资源中心 集团人力资源中心 昆山中荣爆炸案-事故原因和性质 事故车间除尘设备与收尘管道、手动工具插座及其配电箱 均未按规定采取接地措施。 ? (一)直接原因。 ? 事故车间除尘系统较长时间未按规定清理,铝粉尘集聚。 除尘系统风机开启后,打磨过程产生的高温颗粒在集尘桶上 方形成粉尘云。1号除尘器集尘桶锈蚀破损,桶内铝粉受潮, 发生氧化放热反应,达到粉尘云的引燃温度,引发除尘系统 及车间的系列爆炸。 ? 因没有泄爆装置,爆炸产生的高温气体和燃烧物瞬间经除 尘管道从各吸尘口喷出,导致全车间所有工位操作人员直接 受到爆炸冲击,造成群死群伤。 集团人力资源中心 昆山中荣爆炸案-事故原因和性质 ? (二)管理原因 ? 1.中荣公司无视国家法律,违法违规组织项目建设和生产,是事 故发生的主要原因。 ? (1)厂房设计与生产工艺布局违法违规。 ? 事故车间厂房原设计建设为戊类,而实际使用应为乙类,导致一 层原设计泄爆面积不足,疏散楼梯未采用封闭楼梯间,贯通上下两 层。事故车间生产工艺及布局未按规定规范设计,是由林伯昌根据 自己经验非规范设计的。生产线布置过密,作业工位排列拥挤,在 每层1072.5平方米车间内设置了16条生产线米长的生产线个工位,人员密集,有的生产线之间员工背靠背间距不到1 米,且通道中放置了轮毂,造成疏散通道不畅通,加重了人员伤害 。 集团人力资源中心 昆山中荣爆炸案-事故原因和性质 ? (二)管理原因 ? (2)除尘系统设计、制造、安装、改造违规。 ? 事故车间除尘系统改造委托无设计安装资质的昆山菱正机电环保 设备公司设计、制造、施工安装。除尘器本体及管道未设置导除静 电的接地装置、未按《粉尘爆炸泄压指南》(GB/T15605-2008) 要求设置泄爆装置,集尘器未设置防水防潮设施,集尘桶底部破损 后未及时修复,外部潮湿空气渗入集尘桶内,造成铝粉受潮,产生 氧化放热反应。 集团人力资源中心 昆山中荣爆炸案-事故原因和性质 ? (二)管理原因 ? (3)车间铝粉尘集聚严重。 ? 事故现场吸尘罩大小为500毫米×200毫米,轮毂中心距离吸尘罩 500毫米,每个吸尘罩的风量为600立方米/小时,每套除尘系统总 风量为28800立方米/小时,支管内平均风速为20.8米/秒。按照《铝 镁粉加工粉尘防爆安全规程》(GB17269-2003)规定的23米/秒支 管平均风速计算,该总风量应达到31850 立方米/小时,原始设计差 额为9.6%。因此,现场除尘系统吸风量不足,不能满足工位粉尘捕 集要求,不能有效抽出除尘管道内粉尘。同时,企业未按规定及时清 理粉尘,造成除尘管道内和作业现场残留铝粉尘多,加大了爆炸威 力。 集团人力资源中心 昆山中荣爆炸案-事故原因和性质 ? (二)管理原因 ? 4)安全生产管理混乱。 ? 中荣公司安全生产规章制度不健全、不规范,盲目组织生 产,未建立岗位安全操作规程,现有的规章制度未落实到车 间、班组。未建立隐患排查治理制度,无隐患排查治理台账 。风险辨识不全面,对铝粉尘爆炸危险未进行辨识,缺乏预 防措施。未开展粉尘爆炸专项教育培训和新员工三级安全培 训,安全生产教育培训责任不落实,造成员工对铝粉尘存在 爆炸危险没有认知。 集团人力资源中心 昆山中荣爆炸案-事故原因和性质 ? (二)管理原因 ? (5)安全防护措施不落实。 ? 事故车间电气设施设备不符合《爆炸和火灾危险环境电力 装置设计规范》(GB50058-1992)规定,均不防爆,电缆 、电线敷设方式违规,电气设备的金属外壳未作可靠接地。 现场作业人员密集,岗位粉尘防护措施不完善,未按规定配 备防静电工装等劳动保护用品,进一步加重了人员伤害。 集团人力资源中心 相关报道 昆山中荣金属制品有限公司中层吴燕飞(化名)记得,8月2日6时40分,办公 区会议室,从台湾赶来的公司法人吴基滔敲着桌子说起了安全问题。他要求,必须 更换两个月前在抛光车间起火的除尘设备,并找一个本科毕业,有经验的安全员 。但林姓副总提出异议,现在这批单子的活儿要8月10日才能干完,“现在更新安 全设备会影响产能。” 集团人力资源中心 相关报道 宋长兴曾在中荣公司工作过四五年,他回忆,车间开工后,金属粉尘就会迅 速弥漫,半天下来,每个人身上全是粉尘,只有牙齿是白的;干上一上午活,工 作台落的粉尘就有一枚硬币厚。 中荣员工左兴中(化名)曾向家属抱怨,除尘系统只能吸走一小部分粉尘,工人 只要一进车间,会明显感觉呼吸困难、胸闷。 今年6月入职中荣公司的工人刘付文说,为抵消设备老化导致除尘效果的弱化, 每天吃饭时间,车间都会打扫一次,工人自己清理操作台,每人的操作台都能清 理出一捧粉尘,一条生产线能清出一油漆桶粉尘。 员工左兴中回忆,以前两到三天清理一次吸尘器,后来为节省时间,清理时间挪 到了一个月一天的假期。即便这种清理也不一定能保证,“有时候赶订单,一个 月都没有休息,那就挪到下个月的休息日再清理”,左兴中说。 两个月前,这套除尘设备起火了 集团人力资源中心 相关报道 事发两个月前,事发车间除尘设备起火,火苗顺着除尘管道蔓延。昆山市消防大 队经济开发区中队中队长吴神飞证实,大概两个月前,曾接到该企业火警,消防人员 赶到时,火情已被企业扑灭。 多名工人表示,起火原因为除尘电机过热,火苗顺着除尘管道蔓延,蹿到了车间 里,车间外的积尘罐也冒了烟,工人们拿起灭火器扫熄了火苗。 从业七八年的吴燕飞知道,这次没发生爆炸是“万幸”,积尘罐里当时积下了几吨铝 镁粉尘。 集团人力资源中心 粉尘爆炸条件 集团人力资源中心 对事故有关责任人员及责任单位的处理 ? 司法机关已采取措施人员(18人)。 ? 1.吴基滔(台商),中荣公司董事长。因涉嫌重大劳动 安全事故罪,被司法机关于2014年8月20日批准逮捕。 ? 2.林伯昌(台商),中荣公司总经理。因涉嫌重大劳动 安全事故罪,被司法机关于2014年8月20日批准逮捕。 ? 3.吴升宪(台商),中荣公司经理。因涉嫌重大劳动安 全事故罪,被司法机关于2014年8月20日批准逮捕。 以上三人被判处3年至7年6个月不等的刑罚 集团人力资源中心 四、6.3吉林宝源丰特别重大火灾事故 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故 2013年6月3日6时10分许,位于吉林省长春市德惠市 的吉林宝源丰禽业有限公司(以下简称宝源丰公司)主厂房 发生特别重大火灾爆炸事故,共造成121人死亡、76人受伤 ,17234平方米主厂房及主厂房内生产设备被损毁,直接经 济损失1.82亿元。 该公司主厂房屋顶在设计中采用岩棉(不燃材料,A级 )作保温材料,但实际使用聚氨酯泡沫(燃烧性能为B3级) ,不符合《建筑设计防火规范》(GB50016-2006)不低于 B2级的规定;冷库屋顶及墙体使用聚氨酯泡沫作为保温材料 (燃烧性能为B3级),不符合《冷库设计规范》GB500722001)不低于B1级的规定。 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故 主厂为丁戊类厂房,厂房主通道东西两侧各设一个安全出口,冷库北 侧设置5个安全出口直通室外,附属区南侧外墙设置4个安全出口直通室外 ,二车间西侧外墙设置一个安全出口直通室外。安全出口设置符合《建筑 设计防火规范》的相关规定。事故发生时,南部主通道西侧安全出口和二 车间西侧直通室外的安全出口被锁闭,其余安全出口处于正常状态。 特种设备管理及作业人员资质情况。 宝源丰公司非法取得了《特种 设备使用登记证》,未按规定建立特种设备安全技术档案,未按要求每月 定期自查并记录,未在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验 检测机构提出定期检验要求,未开展特种设备安全教育和培训。公司有8 名特种作业人员(其中制冷工4名、电工2名、锅炉工2名)。从赵长江谈 话记录及从长春市质量技术监督部门调取赵长江资质证书考试申请材料看 ,赵长江的申报表无本人签字、申报事项不实、考卷不是本人所答,其所 持资格证书属作假取得。 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故原因分析 ? (一)直接原因。 宝源丰公司主厂房一车间女更衣室西面和毗连的二 车间配电室的上部电气线路短路,引燃周围可燃物。当火势蔓延到氨 设备和氨管道区域,燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆 炸,大量氨气泄漏,介入了燃烧。 ? 造成火势迅速蔓延的主要原因:一是主厂房内大量使用聚氨酯泡沫 保温材料和聚苯乙烯夹芯板(聚氨酯泡沫燃点低、燃烧速度极快,聚 苯乙烯夹芯板燃烧的滴落物具有引燃性)。二是一车间女更衣室等附 属区房间内的衣柜、衣物、办公用具等可燃物较多,且与人员密集的 主车间用聚苯乙烯夹芯板分隔。三是吊顶内的空间大部分连通,火灾 发生后,火势由南向北迅速蔓延。四是当火势蔓延到氨设备和氨管道 区域,燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸,大量氨气 泄漏,介入了燃烧。 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故原因分析 ? 造成重大人员伤亡的主要原因:一是起火后,火势从起火部位 迅速蔓延,聚氨酯泡沫塑料、聚苯乙烯泡沫塑料等材料大面积燃烧, 产生高温有毒烟气,同时伴有泄漏的氨气等毒害物质。二是主厂房内 逃生通道复杂,且南部主通道西侧安全出口和二车间西侧直通室外的 安全出口被锁闭,火灾发生时人员无法及时逃生。三是主厂房内没有 报警装置,部分人员对火灾知情晚,加之最先发现起火的人员没有来 得及通知二车间等区域的人员疏散,使一些人丧失了最佳逃生时机。 四是宝源丰公司未对员工进行安全培训,未组织应急疏散演练,员工 缺乏逃生自救互救知识和能力。 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故原因分析 ? (二)间接原因。 ? ( 1 )企业从未组织开展过安全宣传教育,从未对员工进行安全知识培训, 企业管理人员、从业人员缺乏消防安全常识和扑救初期火灾的能力;虽然制 定了事故应急预案,但从未组织开展过应急演练;违规将南部主通道西侧的 安全出口和二车间西侧外墙设置的直通室外的安全出口锁闭,使火灾发生后 大量人员无法逃生。 ? (2)企业没有建立健全、更没有落实安全生产责任制,虽然制定了一些内部 管理制度、安全操作规程,主要是为了应付检查和档案建设需要,没有公布 、执行和落实;总经理、厂长、车间班组长不知道有规章制度,更谈不上执 行;管理人员招聘后仅在会议上宣布,没有文件任命,日常管理属于随机安 排; ? (3)未逐级明确安全管理责任,没有逐级签订包括消防在内的安全责任书, 企业法定代表人、总经理、综合办公室主任及车间、班组负责人都不知道自 己的安全职责和责任。投产以来没有组织开展过全厂性的安全检查。 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故责任人处理 ? 企业相关责任人处理 ? (一)因在事故中死亡、免予追究责任人员。 ? 1.蒋铁铀,宝源丰公司工厂厂长,工厂生产管理负责人。没有认真履 行《消防法》、《安全生产法》等规定的消防安全职责。未建立安全 生产责任制度,没有有效的安全防护制度措施,未开展安全检查;未 对员工开展基本的应急避险常识教育,未组织开展应急疏散逃生演练 ,对事故发生负有责任。 ? 2.周绍岩,宝源丰公司工厂动力部主任,工厂生产车间电气管理负责 人。没有认真履行《消防法》、《安全生产法》等规定的消防安全职 责,未按规定对电气线路及设备进行检查、维护、检测,对事故的发 生负有责任。 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故责任人处理 ? 企业相关责任人处理 ? (二)负刑事责任的人员。 ? 1.贾玉山,宝源丰公司董事长 ,在工程建设期间违反法定的基本建设 程序;为节省自身投资而偷工减料,擅自更换厂房保温材料;企业日 常安全管理混乱,未依法建立并层层落实安全生产责任制,未组织进 行过安全检查;未按规定开展危险化学品重大危险源的辨识、评估、 登记建档、备案;未采取措施保持车间疏散通道、安全出口畅通;未 对员工开展基本的应急避险常识教育工作和组织员工开展应急疏散逃 生演练。有期徒刑九年,并处罚金人民币100万元 ? 2.张玉申,宝源丰公司总经理未组织建立并层层落实安全生产责任制 ;未组织开展安全检查和隐患排查治理工作;未按规定开展危险化学 品重大危险源的辨识、评估、登记建档、备案;未对员工组织实施基 本的应急避险常识教育和组织开展应急疏散逃生演练。6月14日被批 准逮捕。有期徒刑四年 集团人力资源中心 吉林宝源丰火灾事故责任人处理 ? 企业相关责任人处理 ? (二)负刑事责任的人员。 ? 3.姚改政,中共党员,宝源丰公司综合办公室主任,分管生产工厂以 外的消防、安全工作。未认真履行安全生产方面的职责,未协助公司 负责人建立并层层落实安全生产责任制,使公司安全管理混乱。6月 20日被批准逮捕。有期徒刑三年。 ? 4.冷雪飞,宝源丰公司保卫科长,已因涉嫌伪造证据罪,6月20日被 批准逮捕。 集团人力资源中心 五、我公司16年安全生产事故回顾 集团人力资源中心 芜湖市16年安全生产事故统计 2016年1-12月份,全市发生各类事故274起,死亡128人。其中发生较大事故2 起,共死亡7人;金属与非金属矿、化工危化和烟花爆竹、农业机械、内河水 上交通、渔船、农电等行业和领域未发生死亡事故。 按行业和领域统计: 工矿商贸事故22起、死亡23人。其中建筑施工事故6起、死亡6人;工商贸其他 事故16起、死亡17人。 道路交通事故237起、死亡91人(2月4日,无为县发生较大道路交通事故1起、 死亡4人;11月16日,无为县发生较大事故1起、死亡3人,目前事故原因和性 质正在调查)。 铁路交通事故11起、死亡10人。 长江水上交通事故2起、死亡2人。 火灾事故2起、死亡2人(含1起死亡2人事故)。 集团人力资源中心 芜湖智能16年事故统计 9 8 7 6 5 4 3 2 1 所有事故 有人员伤害 无人员伤害 0 事故起数 劳保穿戴 作业过程 火灾 16年事故台账.xlsx 集团人力资源中心 华强方特(芜湖)智能技术有限公司 谢谢观赏 集团人力资源中心 1.安全生产管理工作汇报PPT(含详细内容) 建筑设计防火规范(图解版),考注消必备! 事故根源综合分析表(中英文)——(将有课程视频) 更多PPT及资料可以点击下载 或者百度搜索“安全家”搜索关键字下载资料 安全家公众号 集团人力资源中心

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